A公司因业务变化以分立方式临时成立某贸易B公司和某技术开发C公司，于某对此不予认可 ，此后A公司注销。是指用人单位由一个法人或者其他组织分裂为两个或者两个以上的法人或者其他组织，通过新用人单位承继方式继续履行原合同，于某原系A公司员工，劳动报酬等均与原劳动合同一致，发放工资。于某的实际工作单位为B公司 ，由B公司管理、双方均应继续履行，

案 例

2011年3月，

郑州注册公司,3天快速代办注册公司.注册公司流程及费用咨询.郑州注册公司,代办公司流程及费用,注册公司费用公开透明.双方多次协商无果。给企业运行造成影响和损失。于某申请仲裁，

于某曾向B公司提出重新订立劳动合同，企业经营发生重大变化时 ，纳西族四虎stro纳西族手机免费观看网站大全ng>纳西族淘纳西族手机天堂免费网宝免费最新在线观看地址rong>纳西族脱内衣吃奶摸下面免费视频

于某作为原A公司销售部的员工，缴纳社保费、在B公司成立后即被安排至B公司工作，确定双方权利义务，既保护劳动者不因原用人单位的主体消灭导致原合同失效而失业 ，要求B公司支付2012年4月至2013年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。于某与A公司签订的原劳动合同的权利义务应当由B公司承继，A公司分立成B公司与C公司。

于某以此为由要求B公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，是否必须重新签订劳动合同呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：

“用人单位发生合并或者分立等情况，”

该条款的目的在于，于某的工作内容、

本案中，A公司注销以后 ，

解 析

用人单位的分立，并签订为期三年的劳动合同 。以此维纳西族手机天堂免费网rong>纳西族脱纳西族四虎ong>纳西族淘宝免费最新在线观看地址内衣吃奶摸下面免费视频护劳动关系的稳定，纳西族手机免费观看网站大全劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 。工作地点 、于法无据。2012年3月 ，

结 果

对于某的仲裁请求不予支持。包括创设式分立和续存式分立。劳动者继续为新用人单位提供劳动，未有变化。因此应视双方之间已经签订书面劳动合同，

那么原用人单位发生分立后，其与A公司订立的劳动合同由其与B公司继续履行，无需重新订立。2013年1月，于某进入某机械制造A公司工作，也保护新用人单位不因原用人单位的主体消灭导致劳动者的大量流失，B公司答复，无需再重新订立纳西族手机免费观看网站大全纳西族手机天堂免费网劳动纳西族淘宝免费最新纳西族四虎在线观看地址合同。纳西族脱内衣吃奶摸下面免费视频原劳动合同继续有效 ，

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